一是坚持学以致用，建设“学习型”工会。严格落实“第一议题”制度，通过党组会、党组理论学习中心组，强化领导干部带头学；通过职工大会、“三会一课”，强化集中学；通过青年理论学习小组、党员讲微党课等，引导党员自主学，形成勤学善思的浓厚氛围。2024年以来，领导班子集中学习党纪法规30次，开展职工会学习15次。二是坚持以人为本，建设“服务型”工会。严格落实“四下基层”制度，领导干部深入基层宣讲、调研70余次；开展“大学习、大蹲点、大调研”活动，组建8个蹲点组赴基层单位开展蹲点工作；落实“六个一”联系制度，推动干部作风转变，切实为县（区）总工会、重点企业、劳模工匠、困难职工、困难党员、困难群众办实事、解难题。三是坚持务实高效，建设“效率型”工会。以提升效率克服人手短缺，对重点工作、专项资金等早谋划、早推进、快落实，推动工会工作焕发新活力。以劳动和技能竞赛活动助推全省首条跨市域轨道交通S3（成资）线提前3个月竣工通车，降低工程成本约5000万元。大力实施新就业形态劳动者工会工作巩固提升行动，累计组建工会253个、发展会员6.14万人，高效完成目标任务。四是坚持团结协作，建设“和谐型”工会。党组班子模范贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，严肃开展党内政治生活，认真落实双重组织生活会、谈心谈话等制度，形成了班子之间相互帮助、相互提醒、和衷共济的良好氛围；鲜明树立选人用人正确导向，帮助他们解决实际问题，推动干事创业、争先创优；坚持以制度建设促和谐，健全完善制度规定24条，不断加强内部管理。五是坚持风清气正，建设“廉洁型”工会。组织召开全市工会系统党风廉政建设专题会2次，压紧压实全面从严治党政治责任；锲而不舍纠治“四风”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持在传统节日等重要节点发送“廉政提醒”短信，组织开展廉政党课5次，常态化开展警示教育，筑牢党员干部思想防线，推动形成风清气正的良好政治生态。