来咨询的人员多吗？矛盾化解成功率高吗？调研组一行在每个点认真查看资料，听取工作情况介绍，并对园区劳动争议多元化解工作及劳动监督检查工作进行深入细致的探讨与交流。

  在长江汽车城货车司机之家的劳动争议多元化解工作室，徐真彦与货车司机服务律师进行亲切交流。当服务律师介绍，新就业形态法律定制服务除开展线下普法宣传和法律援助外，还提供每周四固定坐班接待服务，调研组表示，这种常态化服务的工作举措，畅通了职工维权快速通道，让职工安全感得到了提升和保障。

  当了解到高新区劳动争议多元化解委员会成功调解一起外资企业劳资纠纷，从而助推外资企业成功建立工会组织的案例时，徐真彦肯定地说：“工会法律工作就是既要为职工维护合法权益，又要助推企业健康发展，搭建起桥梁纽带作用，这个案例就充分说明了工会法律工作在企业发展过程中大有可为。”

  徐真彦对现代商用汽车（中国）有限公司工会委员会创办的工会工作报所起到的宣传引领作用表示了充分肯定。

  徐真彦强调，下一步各级工会组织要主动协同，形成联动，要进一步加强与法院、检察院等相关部门的沟通联动，建立健全“一函两书”协作联动机制，使覆盖面更广，工作更加规范，做实劳动监督检查，在源头化解矛盾，营造和谐劳动关系；要进一步突出重点，提高成效。持续夯实工会法律工作的体系基础，深化劳动争议多元化调解、重点群体工资集体协商等工作，提高工作质效；要注重挖掘先进经验，加强宣传。总结提升工会法律工作的各类典型案例，挖掘工会法律工作的深度，提炼总结一批可复制可推广的典型做法，打造出企业所想、职工所盼、工会所能的工作品牌。

  资阳市总工会党组成员、副主席阳毅，高新区总工会主席刘莉等人陪同调研。