“这让我们在每个疲劳奔波的日子里，能有一个温馨舒适的休闲港湾。工会组织对我们新就业形态劳动者的好，我是看在眼里、记在心里，切身体会、感受深刻。”12月28日12时30分，乐至韵达快递有限公司快递员张嘉鑫送完第32件快递，口干舌燥，疲惫不堪。他走进世俊国际小区旁的“快递小哥之家”，接了一杯热水，用微波炉加热自带的饭菜，坐在沙发上吃起了午餐。

关心关爱新就业形态劳动者，乐至县总工会一直在行动。早在今年初，县总工会组织卫健、民政、交通、住建等各行业主管部门召开3次协调部署推进会，成立5个新就业形态群体摸底调研小组，分赴快递员、货车司机、网约车司机、网约送餐员等行业开展拉网式摸底调研，了解新就业形态群体建会入会意愿。组建一支对建会入会、依法维权、普惠服务、困难救助、法律援助等业务专精的宣传宣讲队，深入美团、韵达快递等新就业形态重点企业开展宣讲活动5次，发放资料2000余份，广泛宣传工会职能，积极动员建会入会。

同时，加大投入，建职工之家。县总工会积极行动，迅速打造了四川海辰日化有限公司职工之家等省级“职工之家”3个、市级“职工之家”示范单位7个。并筹集资金50余万元，率先打造乐至县韵达快递有限公司、北斗猎鹰保安有限公司等新就业形态企业工会阵地。建设“世俊国际”等7个新就业形态劳动者户外服务驿站，配备饮水机、微波炉、共享充电器、冷藏箱等设备，解决了新就业形态户外劳动者饮水难、热饭难、休息难、充电难、如厕难的现实问题，各站点每日服务超50余人次。

新就业形态劳动者入会了,有了自己的家。那么,他们在工作中遇到问题,找谁来维权呢？县总工会党组书记、副主席舒小燕告诉记者,他们联合县法院开启“法院＋工会＋N”劳动争议多元化调解模式，建立劳动争议诉调对接工作室，构建“一站式”矛盾纠纷解决机制，成功办理职工维权案件50件。开启新就业形态劳动者劳动争议案件“绿色通道”，针对在职业伤害、劳动保护等与平台密切相关的问题上提供优质高效的法律服务，答复法律咨询150余次，受理并办结法律援助申请10余件，争取赔偿金120余万元。