雁江区总工会高度重视新就业形态群体建会入会工作,深入企业,全面摸排,宣传动员,耐心讲解,突出了“五抓、两结合”,积极引导新就业形态劳动者听党话、跟党走,努力扩大工会组织的覆盖面,吸纳广大职工入会。
截止目前,雁江涉及新就业群体131个,覆盖职工4864人。已建立工会组织46个,其中:建立单独工会组织38个,建立联合工会组织6个(涵盖企业法人单位82个),未建会11个,建会率达92%;发展会员4634,入会率达95%。
“五抓”:一抓加强领导,高度重视。区总工会及时召开党组扩大会议,传达省总召开的新就业形态劳动者建会入会集中行动和劳动保障权益工作会议精神,专题研究贯彻落实意见。由党组书记、常务副主席负总责,亲自抓,成立了三个工作组,即:新就业形态劳动者建会入会工作组、劳动者劳动保障权益工作组、思想政治引领工作组,分别由区总工会领导班子牵头,相关部室具体落实。二抓集中摸排,全面推进。省总召开了电视电话会议后,雁江区总工会赓即行动,迅速召开了全区新就业形态群体建会入会集中行动和劳动保障权益工作部署会议,全面安排集中行动工作和劳动保障权益工作,对新就业形态劳动者是否建会入会进行了拉网式摸排,登记建立台账,分门别类处理。对应建会而未建会企业,督促指导依法建工会,积极动员职工加入工会。要求街道工会联合会、行业主管部工会,认真排查,挂图作战,逐一销号,每月10号上报《新就业形态劳动者入会集中行动统计表》、《新就业形态劳动者摸底排查情况表》。三抓指导入会,主动作为。由区总工会党组书记、常务副主席带队,与三贤祠街道工会联合会领导一起,深入到全区2家网约送餐员企业,即:木薯电子商务有限公司(饿了么)、浩同电子商务有限公司(美团),详细了解企业职工入会和权益保障情况,肯定了企业工会重视职工权益工作,传达学习了新就业形态劳动者入会相关文件精神,就抓好网约送餐员入会和切实维护好劳动者权益工作进行了耐心宣讲。积极动员新就业形态劳动者加入工会,已指导网约送餐员新入会80人、护理护工员新入会18人。四抓加强摸排,引导建会。今年,区总工会一直把新就业形态劳动者建会入会作为工会工作的重中之中来抓,加强了对新就业形态群体的摸排,做到发现一个,及时指导建会一个,今年新建网约送餐员工会1个,新建护工护理员工会1个。五抓经费补助,保障建会。为了鼓励新就业形态群体新建工会的积极性,区总工会党组研究,对新就业形态群体新建立一个工会组织,并且正常运转的,给予10000元建会经费补助。
“两结合”:一是与创建“职工之家”示范单位相结合。重视新就业形态群体工会阵地建设,今年区总工会拿出10万元,新设区级“职工之家”示范单位10个,把新就业形态群体工会阵地建设优先纳入了区级“职工之家”示范单位创建规划,积极打造区级“网约送餐员之家”“保安员之家”“房产中介员之家”,经验收合格后,每个给予10000元经费补助。二是与开展“结对共建新家园、联创共赢增活力”试点相结合。今年全区开展了3对“结对共建新家园、联创共赢增活力”试点,优先把新就业形态群体:金盾保安公司工会、木薯电子商务公司工会纳入了“结对共建新家园、联创共赢增活力”试点单位,分别安排了国家级“模范职工之家”、省级“职工之家”与新就业形态群体工会进行结对,开展“帮扶传带”工作,共同提升工会质效。目前试点正在全面推进,每两个月开展一次结对工会工作交流或工会观摩活动。